蜂王浆生产蜂群如何管理，蜂群什么时候可以生产蜂王浆
蜂王浆生产蜂群如何管理？
培养群势强大的产浆群。在流蜜期间,对产浆群的要求和对产蜜群的要求一样,要有12框以上的足蜂,并有大量子脾,才能取得王浆高产。在流蜜期以前,可用新育成的产卵王更换衰老蜂王,以加强蜂群繁殖,并抑制分蜂热的发生,增多幼龄蜂。如果群势较弱,一时难以迅速壮大的,可从补助群中提出带蜂的子脾来补充,以加速群势发展。
加强保温,适度放脾。为了加速早春蜂群繁殖,必须保持巢箱内适当的温度,一般应保持在32―35℃,以利于蜂王扩大产卵圈,幼蜂出房整齐,蜂体健康。本文选自39蜂疗网。
巢脾的配置原则是:蜜脾放在箱内两侧,其次为封盖子脾,幼虫脾和卵带粉脾可交错而放,字脾先放在第二边脾中,以后逐渐放在小央或插进虫、卯脾之间。这样配置巢脾,既能保证蜂王有最大产卵率,贿B保证卵、虫脾得到正常孵化所需要的温度。
蜜源流蜜后期蜂群管理应注意哪些问题？
蜜源流蜜后期，蜂群的管理措施要根据下一阶段的生产任务而确定。如果下一阶段要转地放蜂，继续追花夺蜜，那么，蜂群在管理上就要注意繁殖后继采集蜂，并且最后一次取蜜可适当取净，少留饲料。如果下一阶段无蜜可采，蜂群转入繁殖为主，那么本花期最后一次取蜜时就要注意多留饲料，有意识地保留子脾上的边角蜜。同时蜂群中巢脾的布置也必须注意，取完最后一次蜜后，将摇完蜜的优质空脾加在巢房中央，使巢箱脾数增加，继箱脾数减少，个别因采蜜群势下降的蜂群，还可撤出多余巢脾，使蜂脾相称，这样既有利于蜂群繁殖，又有利于防止盗蜂。缺乏花粉的蜂群还应及时补充花粉脾或饲喂花粉。不论下一阶段蜂群的生产任务怎样，蜜源进入流蜜末期后，养蜂工作人员都要注意，检查蜂群要迅速，不要将带蜜巢脾长久地放于箱外，更不要将蜜滴洒在箱外，以免引起盗蜂，给蜂群管理带来不必要的麻烦。
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外界缺乏蜜粉源期蜂群管理注意哪些问题？
一年中，除蜂群越冬期外，大部分地区还会有一段缺乏蜜粉源的时期，这段时期，如果对蜂群管理不当，往往会造成蜂场盗蜂，蜂群脱子，群势严重下降，甚至垮掉。如果这段时期后，某地还有大宗蜜源，蜂群管理跟不上，就会造成严重减产。在蜜粉源缺乏时必须加强蜂群的日常管理，注意给蜂群补充饲料和防止盗蜂。
外界蜜粉源缺乏，蜂群已出现贮蜜或贮粉不足，就应及时给蜂群补足饲喂。如外界缺乏花粉，就应给蜂群补喂新鲜的消毒蜂花粉或花粉代用品。如蜂群贮蜜不足，就应以浓糖水饲喂蜂群，或给蜂群补加蜜脾。以防止蜂群因缺乏蜜、粉造成营养不良，使工蜂动用体内蛋白饲喂幼虫，或因此脱弃蜂子。缺乏蜜粉源时，蜂群的检查及日常管理要十分小心，注意防止盗蜂。蜂场发生盗蜂，不但给蜂群管理带来不便，也容易传播蜜蜂疾病。在无特殊情况下，尽量减少开箱检查蜂群的次数，缩短检查蜂群的时间。必须检查时，可在傍晚或大清早蜜蜂停止出巢飞行时进行，也可在被检查的蜂群上暂时支起一顶蚊帐。给蜂群喂粉或糖水，可在傍晚进行，并注意不要将糖水滴到箱外，若不慎将糖水洒在箱外，应立即用清水冲洗干净。
如果是6月份工作,压一个月的工资,12月份发的是哪个月的工资
12月份发的是11月的工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
养蜂
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