肉羊管理设备，肉羊养殖厂头机培训

肉羊管理设备，肉羊养殖厂头机培训

羊场养殖人员/技术员

养羊属于畜牧业，畜牧业是以养殖食草动物为主。

养羊技术课程对应的职业岗位是是羊场技术员，主要使受训者获得羊的饲养管理、接羔育幼、育肥、羊场生产管理、羊场环境控制等各项生产技能和知识的必备课程。

课程内容充分体现高职特色，严格遵守应用性、实用性、综合性和先进性的原则。基本理论以应用为目的，以必需、实用、够用为度，结合生产一线对人才的要求，突出技能培养与训练。课程教学内容涉及动物生产、动物营养等专业，教学内容紧贴生产。课程主要采用项目化教学法，项目实施中嵌入理论知识点，培养学生学习的主动性、积极性。学习过程中让学生“学中做”、“做中学”，更加贴近生产实际，着力提高学生的职业技能和技术服务能力，以适应产业、专业发展的需求。

养羊场招聘2名饲养员

一个小时不间断能数3600只羊左右。按一秒一个来说可以数..

一名饲养管理经验成熟的养羊户可以单独饲养30~50只基础母羊及其繁殖的羔羊、育肥羊，当然有些情况下，例如备草、抓羊时必须找1~2名助手才可以；以家庭为单位的夫妻档养羊户可以饲养100~120只基础母羊及其繁殖的羔羊、育肥羊，一般情况下不用再找助手；各种设施设备配置齐全合理的大型养羊场，且饲养员配合工作相对默契的情况下，平均一名饲养员可以饲养100~150只基础母羊及其繁殖的羔羊、育肥羊。

羊场招聘饲养员

养羊场里的饲养员，负责羊只的饲养，如添加饲草饲料，饮羊，清理圈舍、料槽、活动栏及周围的卫生，定时进行圈舍消毒，负责母羊的配种、接羔，及羔羊的补料等工作，有的还要出牧，圈舍及栏杆的维修。

协助场里专职兽医的工作，如防疫及打针输液时的保定工作，驱虫工作；有的还要帮助剪羊毛，等等，总之好多。如果你要从事这方面的工作时，和场长讲好工作范围，否则，场里的工作好多，总有干不完的活。

羊场养殖场工人

应该还好。

中粮家佳康养猪场待遇非常不错 ，工人的工资也比较高 ，还供吃供喝 ，市羊场有食堂 ，猪场的养殖全是自动化 ，也没有什么太重的体力活 ，而且待遇也比较高 ，逢年过节都有相当不错的待遇 ，去中粮养猪场上班儿 ，挺不错的一个工作 ，60岁以下的都可以录用 。

招聘养羊技术员

1、开小卖部

在学校、住宅区、景区、办公楼、医院等等很多地方都有小卖部，这些小卖部主要经营食品、烟酒和生活中常用的物品。虽然小卖部里面的东西都很便宜，但是利润却很可观，最重要的是经营者都很轻松，属于坐着收钱行列。

2、开棋牌室

棋牌室和上述的小卖部也是差不多的，就是坐着赚钱项目。开个棋牌室还可以让周围的老人聚在一起聊聊天，玩玩牌什么的，是非常有益老年身体健康的，而且开棋牌室的投资也不算大，是可以考虑的项目。

3、模特

如果老人的形象较好，那么还可以当模特，或者拍广告。很多老年服装都需要老人做模特，还有很多给老人用的东西，也需要老人来做广告，而且收入丰厚，工作也不是很难。想拍就拍，以后不想拍了，就可以不拍了，时间弹性强。

4、门卫人员

很多工地或者是单位都会招聘门卫，门卫的岁数一般都在五六十岁，一般岁数大的比较多，但是工资可能比较低。

5、保洁员

很多单位的保洁员，用的都是老人，因为这个工作年轻人不愿意干，工资比较少。如果老人愿意做，还是可以的。

养羊场招聘养殖人员

第一条 根据《中央财政林业补助资金管理办法》（财农〔2014〕9号）、《福建省镇村护林员队伍管理暂行办法》（闽林资管〔1995〕3号）、《福建省林业厅关于推进林业扶贫工作八条措施的通知》（闽林综〔2016〕38号）、《泰宁县人民政府关于进一步加强生态公益林护林员队伍建设的通知》（泰政文〔2012〕85号）《泰宁县人民政府办公室关于印发泰宁县护林员管理暂行办法的通知》（泰政办〔2017〕54号）等规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于泰宁县下渠镇行政辖区内的护林员队伍建设和管理。

第三条 合理设置和组织管理好护林员队伍，对保护森林资源，维护和稳定林区秩序，促进生态林业发展有重要作用。

第四条 镇政府负责管护区域内护林员的聘用、管理和队伍建设。具体职能由林业站承担。

第五条 严格落实管护责任，由县林业主管部门与镇政府、镇政府与相关行政村委会，层层签定管护责任书，明确各自管护职责。护林责任区域按行政管辖区域确定，包括区域内森林、林木、林地和野生动植物等森林资源。

第二章　护林员设置

第六条 护林员由镇人民政府在行政辖区内按照“公开、公平、公正”的原则统一招聘。

第七条 全镇护林员管护费用，按镇财政每年获得的县级林业主管部门下拨的生态公益林和天然商品林补助资金额的20%统筹。

第八条 护林员管护责任片区的划分，根据森林及其林地分布范围，按照管护面积和管护难易程度确定。

第九条 护林员的选聘人数，按下渠镇管护区域面积确定，原则上不低于5000亩/人。

第十条 选聘护林员，由镇人民政府公开招考，选聘后，镇政府与护林员及时签定聘用合同，落实护林员队伍建设事宜，对管护区域实行集中统一管护。

第十一条 应聘护林员须符合以下条件：

（一）男性，适宜参加森林扑火工作，年龄在 18 岁至 55 岁

之间，且首次聘用年龄不得超过 50 周岁。建档立卡的贫困户成员优先。

（二）村书记不得参与护林员招聘。

（三）身体健康、体质好，有摩托车驾驶证。

（四）热爱林业事业，责任心强，敢抓敢管，无违法违纪等不良记录。

（五）在聘用期间常驻管护山场所在地，便于开展管护工作，每月巡护山林时间不低于15天。

（六）初中以上文化程度，熟悉森林管护知识，有判读林业基本图技能的优先，能够熟练掌握微信,森林管护GPS巡检系统。

第三章　护林员职责

第十二条 工作性质为日常兼职防火期全职,每月巡山不得少于15天。

第十三条 加强对负责片区内的生态公益林、天然林进行管理、制止乱砍滥伐和毁坏林木、乱捕乱猎、乱占林地、毁林开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源的行为。

第十四条 在森林防火期内，按照镇政府和林业站的安排着装上岗，认真巡查，制止一切野外违章用火，及时消除火灾安全隐患；发现火情及时报告，并协助镇村搞好火灾扑救；及时参与全镇森林火灾扑救，火灾扑救后要积极提供线索，协助有关部门进行调查。

第十五条 负责巡查并报告管护区内森林虫病发展情况和防治工作。

第十六条 服从镇政府、林业站调度，协助进行各项林业调查。

第四章　护林员管理

第十七条 镇政府作为护林员聘用单位，负责加强护林员的思想政治工作，建立护林员“五定”责任制（即定山场、定面积、定任务、定职责、定报酬）和各项管理规章制度。

第十八条 护林员工作期间应做到以下事项：

（一）护林员每月必须在村在岗并登陆森林管护GPS巡检系统记录有效巡山15天及以上。林业站将每月15号以后对未达标的护林员在护林管理群进行每日通报，镇政府、林业站将不定时入村抽查或电话抽查。

（二）离开辖区的必须向林业站报备，超过1天以上的必须向站长报备同意后方可离开辖区，超过3天以上的必须向镇政府分管领导报备同意后方可离开辖区，否则按不在岗处理。

（三）必须保持24小时电话通畅，不得无故不接电话，特殊原因没接电话的，半个小时之类必须回复，否则按不在岗处理。

（四）在防火戒严期间（四级火险以上），在节假日时期按林业站分组人员名单（详见附件一）按小组到林业站值班，做好全天森林防火工作。严格遵守各项制度，按时上岗值班，戒严期内上午9时至下午5时为值班时间，按时签到签退。加强对辖区的巡逻，在戒严期内到各村进行防火巡逻，并做好各项记录。值班人员要保证电话随响随接，做好值班记录，详细记载值班期间的森林防火信息和发生的事情。值班人员要坚守岗位，不得在值班期间擅离职守，走亲访友，饮酒误事。值班人员如有特殊情况需要请假，可找别组护林员代替值班，但绝不允许空岗。

（五）按时参加镇政府及林业站组织的各种活动，并接受镇政府的指导与监督。原则上不得迟到、请假，如需请假的必须征得镇政府分管领导或镇林业站站长同意。

（六）管护各辖区内的森林资源，做到防火防盗，有效制止非法侵占林地、破坏野生动植物资源等行为，辖区内发生破坏林地的行为（采伐山场、盗伐、破坏林地、林地内开机耕路、林区修筑坟墓、林区内修建各类工程设施、林区猎捕野生动物等），要及时上报镇政府或林业站，隐瞒不报的。

（七）防火戒严期内，须在规定时间内完成防火宣传标语和禁火令的粘贴，并按镇政府及林业站要求及时进行防火巡逻，如未按要求粘贴戒严令和宣传标语。防火戒严期内，需对各辖区内的重点人群（聋、哑、痴、呆精神病人等）、重点区域（菜地、农地、坟墓）重点管理，每个重点人群、重点区域必须落实监护人并上报林业站备案。

（八）责任区内树木被盗伐或被圈死应及时报告镇政府或林业站。

（九）对森林病虫害做到早发现、早掌握 ,辖区内发现不明原因的林木死亡的必须及时上报镇政府或林业站。按林业站要求及时清理管护区内的松枯死木。发现马尾松枯死木先电话上报林业站，并将枯死木所在位置的远景、近景、全株照片、伐倒后照片、处理后的伐根照片发至群内。

（十）对发生在相邻责任区内有破坏林地的行为，有义务进行制止并及时报告相关责任区的护林员，并上报林业站。

（十一）各护林员看护好辖区内的新造林地，劝说制止各养殖户（养牛、养羊等）侵害新造林地，如无法沟通协调的，及时上报镇政府或林业站。

（十二）配合镇政府及林业站其他业务的工作。

第十九条　全镇护林员实行联防联动模式，采取集中巡护与小组分散巡护相结合的方式进行日常管护。同时，各村护林员也是各村（镇）半专业化扑火大队成员，在高火险期间集中巡护。

第五章 护林员考核与奖惩

第二十条　护林员工作期间出现以下情况，做出相应处罚：

（一）经镇政府、林业站抽查发现不在岗的，每次扣除管护绩效工资50元。

（二）防火戒严期内（四级火险以上），经坐班人员和护林员巡查发现不在岗的罚款100元。

（三）无故缺席镇政府及林业站组织的各种活动，每次扣减护林员管护绩效工资100元，迟到扣减管护绩效工资50元。

（四）防火戒严期内，未按要求粘贴戒严令和宣传标语，每起扣50元，未防火巡逻的每次扣除50元；未发现并制止野外违章用火，每起扣50元；

（五）森林高火险禁火期间，未发现并制止野外违章用火，每起扣100元。辖区内引发森林火灾的，扣除管护绩效工资1000元。

（六）责任区内树木被盗伐或被圈死未及时报告镇政府或林业站的，林木地径小于16cm的，每株扣管护劳30元，地径在16cm以上的，每株扣50元。

（七）未按要求及时清理管护区内的松枯死木，发现一次扣绩效工资100元。

（八）发现破坏森林资源行为未及时上报或隐瞒不报的，一次扣绩效工资100元。

（九）全年扣除护林员绩效工资，考核完成后，经镇政府批准将按个人表现进行奖励。

第二十一条　护林员工作期间出现以下情况直接解除聘用合同：

（一）经镇政府、林业站抽查，一年内累计超过3次不在岗的，解除聘用合同。

（二）无故缺席镇政府及林业站组织的各种活动，一年内累计超过三次的解除聘用合同。

（三）发现破坏森林资源行为未及时上报或隐瞒不报的，一年内累计超过三次的解除聘用合同。

（四）发生重大火灾的直接解除聘用合同（由于不可抗拒原因发生火灾的除外）。

（五）护林员出现监守自盗的，按盗伐林木价值5倍扣款，扣减当月全部管护工资，并解除聘用合同，情节严重的依法移送司法机关处理。

（六）发现森林病虫害隐瞒不报造成大面积林木死亡的，扣除绩效工资500元，并解除聘用合同。

（七）聘用期间有其他违法犯罪行为的，直接解除聘用合同。

第二十二条 下渠林业站，负责提供护林相关的技术指导，每月至少召开一次护林员例会，做好上传下达工作，并协助镇政府做好护林员的每月管护成效考评。

第二十三条 护林员日常管护职责的履行情况，由监管员负责监管、考评。相关村委会作为管护责任单位，有权对护林员进行监督。所提出的监管意见，由镇林业站如实记载，并及时查实、反馈。

第二十四条 每年年底会由镇政府组织至各辖区林区内进行考核，通过镇政府分管领导及村委会干部了解、入户调查等方式进行考核，作为年底绩效考评的依据。护林员每扣除管护工资50元记1分，满分为100分，全年考核得分低于85分者，解除聘用合同。

第二十五条 护林员有权要求、且必须及时与聘用单位签订管护合同。护林员无正当理由拒不签订的，聘用单位可无条件予以解聘。

第二十六条 对于镇政府和林业站开展的活动，护林员必须积极参与、服从安排。无故拒不参与或不服从安排的，可扣罚护林员绩效工资，情况严重的予以解聘。

第二十七条 护林员实行聘用制，一般三年一聘，合同一年一签。聘用期间，年终考核合格者应当继续聘用；年终考核成绩突出的，给予表扬和奖励；年终考核不称职的，扣罚护林员绩效工资，并予以解聘。

第二十八条 护林员具体考核与奖惩事项，按照镇政府制定的聘用合同和管理考核制度等规定执行。

第六章护林员、监管员工资设定

第二十九条 护林员聘用工资为1200元/月，由基本工资（占聘用工资的 60%）和绩效工资（占聘用工资的 40%）两部分构成。基本工资依据月考核结果，由镇政府按季度支付；绩效工资根据村委会、林业站、镇政府三级考核的年终综合考核结果，由镇政府一次性支付。护林员可享受由镇政府核定的人身意外险等福利。

第三十条 监管员聘用工资为2400元/月，由基本工资（占聘用工资的 60%）和绩效工资（占聘用工资的 40%）两部分构成。享受养老保险、工伤保险、失业保险等待遇，经考核合格，年终绩效奖按9600元每年进行发放。

第七章附则

第三十一条 获得财政补偿的非国有经营单位的生态公益林、天然商品林等森林及其林地，其管护工作必须遵照本办法的规定执行。

第三十二条 本办法由镇政府负责解释。

第三十三条 本办法自自签发之日起施行。

羊场饲养员技术员

养羊过程中，小羔羊的成活率关系到羊场的经济效益。在实践中母羊由于种种原因引起的羔羊体质差成活率低是众多羊场常见的问题，因此小羊羔的喂养方法尤为重要。

1、小羊羔要及时吃上初乳

小羊羔出生后3小时内应及时吃上初乳。因为初乳营养丰富，含多种维生素、微量元素和异体蛋白及这些物质能使小羊羔体质强壮，超过3～12小时时，羊羔肠道开始收缩，就失去吸收免疫球蛋白和抗体的能力，因此应该提早补喂初乳。

2、要让体质较弱的小羊羔学会吃奶。

母羊由于在妊娠时营养不足，或产仔过多，都会产下体质弱的小羊羔。母羊产下的羊羔中的弱羔由于体质弱，往往站立、吃奶困难。而体质强壮的小羊羔吃奶会过多，这时要饲养员帮助羊羔学会吃奶。

3、母羊奶不足时

可采取寄养的方式，让其他母羊代养。也可以饲喂羊奶，可以将羊奶加热消毒后喂小羊羔。

可以喂羔羊奶粉，不过容易引起羊羔拉稀。最好的办法是在羊奶中逐渐加入奶粉，最后完全喂羊奶粉。

4、分开饲养

当有羊羔开始吃草时，要逐渐喂草，锻炼羊羔的胃肠系统。到羊羔完全能吃草时要分开饲养。体质好的个头大的分在一起，体质差的个头小的分在一起。对体质差的个头小的还要喂一段时间奶粉。这样羊羔的体质和个头差别不大。

以上就是小羊羔的喂养方法，按以上四点去操作并结合羊场的实际情况，养羊的成活率才会高。

羊场饲养管理

1、员工招聘

员工招聘是规模羊场经营管理的一项重要内容。员工招聘依据羊场规模而定，一个较大规模的羊场，一般包括管理人员(场长、生产主管、财务主管、文秘等)、技术员(畜牧、兽医、人工授精、资料统计等)、财务人员(会计、出纳)、生产人员(饲养员、饲料加工调制人员、清洁工等)以及后勤人员(总务、采购、门卫等)。招聘员工的途径有多种形式，可以通过电视、广播、报纸等，也可以通过朋友介绍。

应聘者面试时，要将羊场的工作性质、生产经营状况、发展目标、规章制度、岗位职责、工资待遇告知他们，并充分了解面试者的情况。让应聘者填写工作申请表，以确定应聘者能胜任什么岗位，并确定试用期，一般为3～6个月，正式录用后应签订劳动合同。工作申请表基本包括姓名、学历、工作简历、年龄、身体状况、通讯地址、联系电话等。

2.、素质要求

养羊是一项技术性很强的生产劳动。随着养羊业向大规模集约化生产的发展，养羊专业化程度越来越高，技术性也越来越强，对劳动力的素质要求也越来越高。劳动者的素质主要包括两个方面，即业务素质和行为素质。这两个素质对生产、生存、竞争、效益关系极大，因此必须加强管理人员和职工的素质教育。

(1)行为素质

热爱企业，热爱本职工作，热爱劳动、积极为羊场做贡献。勤奋好学，刻苦钻研，肯动脑筋，努力提高文化、科技和业务素质。讲究公德美德，团结友爱，热情互助，分工协作，能够服从领导、听从指挥、工作积极主动、努力完成任务、并积极主动向领导反映生产中存在的问题和为企业的发展提出合理化建议。遵纪守法，抵制不法行为。能够勇于承认和改正自己的缺点和错误、虚心接受领导和同事的批评，敢于批评领导(讲究方式)和宣传领导，敢于检举和汇报(包括对上级)损害国家、企业、个人利益的人和事，敢于同坏人坏事作斗争等。艰苦奋斗，增收节支，爱护公物，讲究卫生。生活有规律并善于节制，能严格遵守作息时间、作息制度。

(2)行业规范

① 进场必须穿专用工作服。专用工作服要经常清洗，并用紫外线灯照射、高温煮沸或用化学性消毒剂浸泡消毒。接触病羊后应更换工作服。

② 注重个人卫生，勤洗澡，勤修剪指甲，防止病原在身上藏匿。工作时，不吸烟，不吃东西，防止病从口人。

③ 在工作中一旦身体的某个部位受伤，要迅速压挤出伤口内的血液，用清水把伤口冲洗干净后涂擦碘酊，再用消毒纱布包扎。

④ 发现疑似患结核病、口蹄疫、炭疽病等疾病的羊时，一般不进行剖检。对一般传染病进行剖检时，要用乳胶手套等保护用品。工作完毕后应及时全面消毒。

⑤ 每年定期进行体检，尤其注意结核病、布鲁氏菌病、沙门氏菌病等的检查。防止交叉感染。

(3)业务素质

业务素质包括对繁殖、饲养等技术的掌握程度。在繁殖技术方面包括发情观察、人工授精、辅助配种、妊娠诊断、临床判别及接产技术等；饲养技术主要包括个别饲养的控制喂量、饲料过渡、称重、给料、采食异常观察等。

普通的生产场，虽然不一定要求有专业人员，但核心的管理和技术人员至少应具有初中以上的文化素质，以便能够通过培训，掌握人工授精、饲养管理、疾病防治等基本技能。对于承担育种任务的种羊场来说，专业技术人员必不可少。

专业技术人员要有良好的身体素质，要熟练掌握基本操作技能，要取得相应的职业资格，具有钻研进取精神和一定的管理才能。

专业养殖羊场

答：可以。

1 个人羊场参加保险通常是参保养殖险或者是财产损失险。

2 养殖险，它参保对象是养殖的羊。如果因为瘟疫等原因造成的损失由保险公司来承担。

3 财产损失险保的是养殖的羊以及整个羊场的设备等等，如果因为自然灾害等原因造成的损失，由保险公司来承担。

4 不管是个人的还是注册公司的羊场，投保的时候只要有营业执照就可以投保。

养鸽

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