大雁苗站立不稳什么原因，大雁站立不起来是什么原因?

启示：那些有共同方向和集体意识的人能更迅速、更容易地达到目标，因为他们在前进中互相信任。高信任组织就像一群迁徙飞行的大雁，即使在改变阵型与方向的时候，每只大雁都能够相互默契调整自己的速度，始终使阵型保持优美、协调、高效、目标一致、充满活力，最终完成上千公里的飞行目标。低信任组织则像被赶往牧场的羊群一样,如果没有牧羊人的驱赶，它们随时可能停下来不走了，队伍行进得很慢而且乱七八糟，漫无目的。

高信任组织拥有最高效的员工和最忠诚的客户，管理成本也非常低，员工们像大雁一样自动自发地工作，围绕公司目标高效地执行。整个组织充满活力，为做大做强、基业长青提供了保障。

事实二：每当一只大雁掉队的时候，它会迅速归队，并利用它前面飞行的那只大雁带来的向上的力，而不是试图单独飞行。

 启示：大雁靠团队的力量去征服飞行路上的山山水水,年复一年,从未动摇或改变过。如果我们同大雁一样具有如此的团队精神，我们就能紧随前面的人而保持原有的队列，到达我们想要到达的任何地方。

组织的团队精神包括四个方面：认同别人（相互欣赏，相互信任，而不是相互瞧不起，相互拆台）；主动帮助（不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助）；无私奉献（组织成员愿为组织或同事付出额外的劳动）；团队自豪感（团队成员要以团队为荣，这种感觉集合在一起，就凝聚成为战无不胜的战斗力）。

一个团队就像一个木桶，这个木桶能装多少水不仅取决于每一块木板的高度和宽度，还取决于木板与木板之间结合的紧密度。一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间的相互协助、相互配合的程度，这样才能均衡、紧密地结合成一个强大的整体。这就是团队精神的充分体现。

事实三：在雁群飞行当中，最辛苦的当数头雁，因为它没有任何力量可借。当一只头雁疲倦了，它就会自动退回到队伍中去，而由另外一只已经事先安排好的大雁取代头雁的位置。后面就是坚决的追随者。

启示：大雁飞行中的角色定位和角色互换，使整个团队始终保持着飞行的稳定性和高度而且使每个团队成员都充分的投放到团队之中来。而现实工作中的角色定位，不仅可以使员工可以更为清醒的认识自己，更为有利发展、培养、煅炼自己的所长，更是为了充分提高团队的综合实力。俗话说：“尺有所长，寸有所短”。如果全部都是将军，谁来打仗？反过来，如果全部都是士兵，谁又来指挥？