养殖老鳖价值收益，养殖老鳖技术

养殖老鳖价值收益，养殖老鳖技术

养殖老鳖技术

1.种苗选择

1.1 选择本地生产的优良杂交种苗；选择雄性率较高的种苗；选择头苗。

1.2 对于当年孵化的尾苗，如果入冬前不能达到 50g/只，最好能够进入温室进行温室越冬、强化饲养，使其在翌年四月份前达到 50g/只以上，便于秋后顺利上市。

2.饲料投喂

以配合饲料为主，同时混和约10%的蔬菜，添加10%-30%左右的螺肉等，鲜料的添加量一般为 10％-40％。使用鲜料时，必须经过消毒、清洗处理，并现配现用，以免腐败变质，同配合饲料一起用绞肉机绞成糜状，再搅拌成团状，马上投喂。添加天然饵料，一可节约成本，二可弥补配合饲料的不足，三可在配合饲料质量不稳定时起到缓冲协调的作用，不致损失太大。

养水鳖养殖技术

水鳖虫对养殖小龙虾是有影响的因为它会掠夺小龙虾的食物

如何养老鳖

楼主你想养好小甲鱼，并让它能活跃进食活动，茁壮成长，要掌握一些必要常识，并把饲养环境调整好~！刚孵出来的小甲鱼，还都是标准的小甲鱼苗，自身非常脆弱。在饲养中必须要更加精心饲养和掌握充足的饲养常识，知识，才能保证小甲鱼健康成长~！

首先甲鱼是必须在水中才能正常进食的~！否则根本无法吞咽下去~！这是很多人最爱犯的一个饲养错误和常识盲区。平时不能正确入水饲养，不入水就喂食，那样甲鱼是根本不可能正常进食的~！这也是所有鳖类的特性~！日常干养或饲养水位很浅，甚至饲养水位还不足5cm就喂食，甲鱼就算活活饿死也不可能正常进食活动的~！甲鱼和其它所有的鳖类，都是必须在水中，依靠水的阻力才能正常吞咽进食的~！正确的饲养环境，和足够的饲养水位高度，这是开食最基本条件~！日常错误干养或错误低水位饲养，甲鱼是根本无法正常进食的~！！就算放在它的面前，嘴边，甲鱼也会丝毫无动于衷~！根本不会去吃。在买回小甲鱼后，日常想让甲鱼尽快良好进食。正确的饲养环境和水位，是甲鱼日常能否正常进食活动的最关键因素~！日常错误干养不入水，或水位很浅甚至还没有末过它，甲鱼就算活活饿死也不会正常活动进食的，并且日常的精神状态和活跃程度都会非常差~！身体一天比一天虚弱，每日多数时间都闭眼假象嗜睡，以最大程度减轻自身消耗。日常丝毫没有健康的活跃度，直至最后消耗而死~！日常错误干养或低水位饲养会对它的正常活动，情绪，及进食都造成非常大的影响，并且身体抵抗力降低，很容易生病和养死的。

老鳖怎么养殖技术

在家里养殖甲鱼时，需要准备空间较大且透光性良好的玻璃鱼缸，并且甲鱼是两栖动物，可以在池底铺上疏松透气的沙土，让甲鱼有一个能上岸晒太阳的平面，有利于其繁殖与生长。

甲鱼是水生杂食性动物，在家里养殖甲鱼时，需要每天投喂2-3次，可以给其喂食小鱼、小虾、蚌肉、熟蛋黄、 螺蛳肉等动物性饲料，和蔬菜叶子、水果皮、豆芽、黄瓜等植物性草料，而且每天投喂量不能过多，以免饲料残留在水中引起腐败。

鳖如何养殖

甲鱼养殖应在合适的环境中，池塘要建在地势平坦，水源充足的地方，挖出浅坑，池塘底部进行翻耕，放水晾晒4-5天。选择健壮无病害的龟苗，先通过网箱暂时养殖10天至15天，观察甲鱼的生长情况，然后将龟苗投放到池塘中，保持好水质，定期换水。喂养的饲料很多，可以喂田螺，小鱼，小虾，昆虫，蚯蚓，豆渣，蔬菜，水果等。

养殖老鳖技术要点

饲养老鳖尽量少喂食，少给水，不要经常动它，一般老鳖可以活很久

老鳖养殖应注意点什么

甲鱼高效投喂方法

甲鱼的投喂看似很难，实则也不难，掌握“四定”原则：

1、定时

在养殖甲鱼的过程中，一般每日投饵2次，即上午9点、下午3点各喂1次。夏季高温季节的投喂时间可改为上午7-8点、下午4-5点。而在气温偏低及非摄食旺季，可每日投喂1次，一般上午10点左右进行投喂即可。

2、定位

甲鱼的饵料要一律投入到固定的馆料台上，这样便于观察甲鱼的摄食情况，掌握合理的投饵量。饵料台的大小可视甲鱼的规格大小、数量多少而定，一般以吃食时不拥挤和不厮咬为准。

3、定量

建议每日投喂量应以2-4小时叼食完毕为准，这样既能保证甲鱼吃饱，而且也不会造成食物残留，污染水体。另外，养殖户还应根据水温、天气、水质及甲鱼的活动等情况灵活掌握投喂量。比如，在水温25-30℃的条件下，可日投喂动物性饵料，投喂量占甲鱼体重的10%左右，而下雨、闷热及气温过高等不良天气时，可以不喂或减量。

4、定质

投喂的饵料要保证新鲜适口、营养丰富和多样化。幼甲鱼、成甲鱼与亲甲鱼所需饵料稍有不同，饲养幼甲鱼、成甲鱼要求蛋白质和脂肪稍高些，以促使其迅速生长；而伺养亲甲鱼则脂肪含量应少些，使其多产卵。幼甲鱼、成甲鱼所需动物性饵料与植物性饵料的比例可为1:0.5。这里建议养殖户的投喂种类可随季节、水温不同而略异，春季可多喂含蛋白质及脂肪多的饵料，如动物内脏、大豆等，尤其早春水温15℃左右时，应适当投喂优质饵料，并投置于甲鱼冬眠的水底区域，以诱其开食。

总的来说，甲鱼的饵料投喂是养殖管理当中的关键一环，其需要的营养比较全面，细节需要注意的点也比较多。但掌握好后就相对简易，之后相信大家都能喂好甲鱼，从而提高养殖效益。

养殖老鳖能赚钱吗

养殖甲鱼最赚钱，甲鱼营养很高，运动员和上流社会人群都离不了。

养殖老鳖技术视频

那叫甲鱼枪，要技术很高的人才能打到甲鱼的，一般人学不来！！！

老鳖养殖场

甲鱼养殖应在合适的环境中，池塘要建在地势平坦，水源充足的地方，挖出浅坑，池塘底部进行翻耕，放水晾晒4-5天。

选择健壮无病害的龟苗，先通过网箱暂时养殖10天至15天，观察甲鱼的生长情况，然后将龟苗投放到池塘中，保持好水质，定期换水。喂养的饲料很多，可以喂田螺，小鱼，小虾，昆虫，蚯蚓，豆渣，蔬菜，水果等。

养殖老鳖技术培训

新型职业农民是推进现代农业的中坚力量，加大新型职业农民技能培育，培育壮大农村技能型、知识型人才队伍，是解决“三农”问题中将来谁种田、种好田的迫切要求，也是加快工业化、城镇化、现代化进程的需要。为更好地加快培育我县新型职业农民，根据县政协要求，我们对我县新型职业农民培育情况进行了初步调查，现将情况汇报如下：

县农业农村劳动力资源情况

在我们县乡村人口172461人。有劳动力资源90563人，占乡村人口的52.5%，其中男劳动力资源占59.3%、女劳动力资源占41.7%。在农业农村劳动力资源中乡村从业的人员85536人，占劳动力资源总数的94%。在从业劳动力中真正从事农业的只有41693人，占乡村从业人员的48.7%。2016年外出（含离乡）的劳动力28888人，占从业人员总数的33.8%。

县新型职业农民情况

我们不完整的将农业专业合作社、家庭农场、种养大户、农村能工巧匠、农机维修工、农村操作员、农村经纪人等作为新型职业农民来统计的话，据不完全调查统计，目前，全县共有新型职业农民2916人，占乡村从业劳动力总数的3.41%。其中，脐橙、茶叶、刺葡萄、蔬菜等种植能手397人，占新型职业农民总数的13.6%；生猪、肉兔、甲鱼、山羊等养殖能手324人，占11.1%；茶叶等农产品加工能手70人，占2.4%；农民合作社带头人175人，占6.07%；农村经纪人82人，占2.8%；动物防疫员124人，占4.25%；农机操作手430人，占14.74%；农机维修员200人，占6.86%；蔬菜园艺工、农村建筑匠、沼气工、渔业船员等能工巧匠359人，占12.3%；农民信息员170人，占5.82%；乡镇旅游员335人，占11.49%；乡镇兽医员、农药销售员、兽药经销员250人，占8.57%。

我县新型职业农民培育的主要途径

新型职业农民是近两年提出的新概念，在农民培育上，目前我县主要有四条途径：

（一）县农粮局的阳光工程劳动力转移就业培训和实用技术培训。为提高农民劳动力转移技能，增强就业能力和科学种田水平，从2016年开始，农粮局开展了以阳光工程为重点的农村劳动力转移就业培训，每年培训农民在2000人左右，到2016年培训农民15900人次。同时结合农业新品种、新技术、新器械推广，每年还开展速成技术培训5000人次左右。

（二）县果茶局每年开展柑橘肥水管理、修剪、黄龙病防控技术培训1000人次左右。

（三）县就业局每年开展农村富余劳动力转移就业培训2600人左右，引导农村富余劳动力合理有序流动，推动农民工就地就近转移就业。

（四）县职业中专每年开展职业知识教育2000人左右。

我县新型职业农民培育存在的主要问题

（一）从新型职业农民现状看：

一是数量严重不足。全县共有新型职业农民2916人，占乡村人口总数的1.69%，占乡村从业劳动力总数的3.41%，低于全国平均水平。其中中专、高中以上学历占3.9%的比例，比现代农业发达县市农业农村人才占比差距更大。

二是分布不均。从此次统计的数字看，我县新型职业农民大多集中在种养方面、农机操作维修和农村能工巧匠方面，种养能手合计721名，占总数的24.7%，农机操作维修630人，占21.6%，农村能工巧匠359人，占12.3%，而加工、管理、经营、农村经纪人、技能型等其他类型人才严重不足，人才行业分布极不平衡。

三是结构不够合理。从年龄结构来看，青年农村实用人才数量较少，大部分农村实用人才年纪在45岁以上，队伍普遍年纪较大，有进一步老化现象。

四是从文化知识结构来看，高中及以下文化程度较多，且大多数农村实用人才没有接受过系统的职业技术技能教育，整体文化素质不高，尤其是高技能、高层次人才紧缺。从性别结构方来看，女性农村实用人才少。

（二）从新型职业农民培育的要求看：

一是时间上存在矛盾。新型职业农民系统培训真正要让农民系统掌握一门基本的业务技能，需要较长时间，按省要求生产经营型至少要15天以上，专业技能型也要5天以上。现阶段农村中青年大部分外出打工，在家务农的大部分50岁以上，而且都经营着如脐橙、水稻、生猪等二项主要产业，要离开家中二天也许还可以，要六天离开家来学习培训，家中的产业受到影响，相当困难。即使走得开，农民在家打工一天100多元，而培训六天就少赚六百元，一般农民是很难想得开的。

二是学习内容上矛盾。要提高农民专业技能，就必须系统的学习培训，而且需要较长的时间。而50多岁以上的农民大部分文化水平较低，听系统的学习乏味，甚至听不懂。短期快餐应对式培训、培训时间短、重点突出可以起到立竿见影的效果，但要系统提高农民的业务技能又很难。

三是培训经费上矛盾。新型职业农民培训经费如果可以争取到上面项目支持，农民培训的教材、吃、住等费用是可以解决的。但培训还要资料整理等管理费用，这部分费用都是要县财政配套解决的，而目前大部分县财政配套资金是根本不可能到位的。所以在培训上，存在部门多做事、多垫钱，没有积极性。

（三）从新型职业农民培育的渠道看：虽然有农业部门、人事就业部门、教育部门等，但培育的角度不一，而且都以速成培训居多，很难达到提高整体综合素质的效果。

促进新型职业农民培育的几点建议

新型职业农民是推进现代农业的重要力量，新型职业农民数量和质量，直接关系我县现代农业发展进程，最现实的关系到将来十年、二十年后谁来种田、种好田的问题。如何推进我县新型职业农民培育，建议如下：

（一）建立激励机制，调动农民参与培育积极性。如对于培训合格的新型职业农民颁发合格证书，新型职业农民在发展产业上给予政策扶持，提供信贷、用地、品种、技术、信息等方面的支持，特别是项目和资金扶持，使他们实实在在得到看得见、摸得着的好处，充分调动新型职业农民的积极性、主动性、参与性。同时设立政府性新型职业农民培育基金，对于参加新型职业农民培训5天以上培训合格的，除来回车费、吃住报销外，还给予适当的误工补贴。

（二）切实提高培训质量，保障培训效果。如培训内容要切合当前实际，农民有强烈的需求；培训教材要理论与实践相结合，通俗易懂；培训的师资力量，既要有较好的理论水平，还要有丰富的实践经验。使农民学了几天真正学到知识，尝到甜头。

（三）保障农民培训经费，调动部门积极性。县财政要站在支持农业农村长远发展的大计上，支持农业，切实保障培训部门的工作经费，最基本的项目配套经费必须到位，做到既有钱养兵，也要有钱打仗，调动培训部门的工作积极性。

（四）改革新型职业农民培育途径，培育农业农村持久人才。目前的农业部门、人事就业部门对农民的培育对象都是中、老年为主，而且都是在家从事农业农村的为重点。这部分劳动力，十年、二十年就老化。真正农业农村的后继力量还是在现在的青年人，因此新型职业农民培育的重点、应该在八O、九O、甚至00后身上，因此加强现在初、高中的农业职业技术教育，应该是新型职业农民培育的重中之重、长远之计。这几代人，不管他以后种不种田，他们生在农村，有农业切身体会，将来不能打工了，回来农村了，也有知识的积累。

养殖项目

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