七彩山鸡成本与利润，美国七彩山鸡养殖成本分析
美国七彩山鸡养殖技术
在人们市场上卖或者是自己养七彩山鸡的话，如果没有办理相关的证件，也是属于违法的行为的，而且野鸡的种类比较多，不同的种类在我们国家有着不同的保护程度，因为它们非常稀有，所以基本都是受到国家保护的动物
七彩山鸡的养殖技术
问题概念不清，0平方不知道是多少，没有具体数字，回答：养0只，或者6至10只。
在生产实践中， 应根据鸡舍结构， 饲养方式的不同，确定一个合理饲养密度，一般要求地面散养密度应小些，网上饲养密度可以大些，随着鸡龄增大应该逐渐减少密度。一般雏七彩山鸡饲养密度是：每平方米面积饲养1-10日龄50-60只，11-30日龄30-40只。以后随日龄的增长而分阶段进行调整。
七彩山鸡养殖案例
我们可以在一群七彩山鸡里面寻找一只胆子比较大的来做媒。七彩山鸡生性胆小，而且是很灵活，很警惕的一种野生禽类。现在已经有人开始成批的饲养他们了。因为七彩山鸡已经成为了可以合法养殖的家禽类。只要办理有养殖证书，就可以饲养他们。当我们要寻找一只七彩山鸡来做媒鸟的时候，可以在他们当中寻找一只比较漂亮而且胆子大一些，比较喜欢叫的七彩山鸡来作为训练对象。只要有耐心，训练好以后，他就会成为一只合格的媒鸟。
怎样养七彩山鸡技术
可以，海南养殖七彩山鸡的还不少。
七彩山鸡养殖基地
七彩山鸡苗,平时一般是3--4元间,九月十份是销售的黄金时间,这个时候很多养殖户抢购山鸡苗,养到过年时上市.这二个月山鸡苗价格稍贵,一般卖到4.5元左右.
美国七彩山鸡能自己孵化吗
七彩山鸡和家养的小鸡是一样的，自己就会进食。一般出壳后三小时喂点葡萄糖水，这叫开口水。喂完水，一个小时后就可以喂食了
美国七彩山鸡养殖技术书籍
要办证
七彩山鸡养殖证件怎么办理？
1、申请人向县林业局提交申请书，提报野鸡的养殖规模、技术、资金、市场分析等相关内容的可行性报告，山鸡养殖技术同时提供野鸡种源合法来源证明和养殖场所的照片。
2、由县林业局野生动物植物保护管理站现场核实，核实符合条件，让申请人填写驯养繁殖野生动物与出售、收购、利用野生动物或其产品申请表(一式两份)。
3、县林业局野生动物植物保护管理站将申请书、申请表、可行性报告等相关资料报送到市级林业局野保科审核审批。
4、市局审批合格后核发“两证”，另外两证办理后还需要到当地工商部门办理个体户或者私营企业经营许可证。
人工养殖七彩山鸡
七彩山鸡能驯化。但需要耐心和时间。
山鸡对环境变化非常敏感，饲养场地的突变、特殊音响、生人接近等都属于不良刺激，可能引起山鸡的惊群、炸群。因此要做到，一是不轻易换饲养员，工作服的颜色要固定，按制定的工作程序操作。二是谢绝参观，既可防止生人惊扰，还可减少疾病传播。三是抓鸡、集蛋动作要轻要稳，保持鸡群的相对稳定。
家养七彩山鸡
1、鸡舍管理
七彩山鸡本质上还是野鸡的一种，所以自身带有一定的野性，所以养殖时的鸡舍一般是开放式的，或者圈地饲养。选地的土壤要疏松些，最好是砂壤土，这是因为七彩山鸡有用砂土洗澡的习惯，这样能祛除它身上的寄生虫，还要搭架一个棚子供期休息。饮水和饲养要固定，这样又有利于饲养和观察，七彩山鸡可能会飞跳，所以圈养高度要在2米以上，以免逃离。
2、雏鸡管理
七彩山鸡的生存力强，但是它的雏鸡其实还是比较脆弱的，稍有不当可能就出现问题，首先要注意温度方面，一般出壳前两周要保持温度在30-35度注意，两周后控制在20-30度之间。孵化室的通风工作要做好，保持空气的清新，条件好时可以喷洒少量的空气清新剂。另外还要注意灯光要暗淡一些，有利于雏鸡休眠。
3、饲养管理
七彩山鸡的饲料要根据季节变化而变化，一般冬季气温较低，以饲料为主，草料和水偏少，水一定要在零度以上，因为七彩山鸡怕冷。夏季的饲料以草料为主，还要保证草料的新鲜性，饲养用具要每天清洗1-2次，以免食物残渣导致病菌滋生，引发变化。饲喂一般是一天三次，要等到吃完后在喂食第二次，这样才能避免浪费。
4、卫生消毒
养殖七彩山鸡对于卫生清理一定要重视，七彩山鸡的粪便极易引发寄生虫，所以要及时处理，以免寄生虫病严重。另外喂食可放入一些蔬菜补充维生素，有利七彩山鸡的健康，当七彩山鸡生长到2-3斤时即可出栏，这时利润是最大的，后期极难生长，所以出栏一定要及时。
美国七彩山鸡还能养吗
通过选举留村任职记者：请您解释一下“5条出路”的具体内容。张葆：好的。第一条出路是留任村干部。古人说，宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。基层事务虽然细微繁琐，但真正做好并非易事。基层工作经历很重要，今后选拔各级党政领导干部，要求必须有两年以上的基层工作经验。农村，对于刚出校门的青年学子来说，实乃了解国情、迅速成才的好课堂。我省规定，服务期满、聘期考核合格以上的大学生“村官”，可通过选举担任村“两委”负责人；没有当选村“两委”主干或成员的，可以申请继续留村任职，纳入今年新选聘计划，续签一年的聘用合同，其生活补贴、保险、住房公积金等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，并保证正常晋升和按时足额发放。记者：您能举一些在农村脱颖而出的大学生“村官”的例子吗？张葆：这样的例子太多了，各市都有。比如，右玉县女大学生“村官”刘靖，到农村工作仅一年，就获得了乡亲们的认可，在全村255人参加投票的新一届村委会主任选举中，她就得了253票。平顺县大学生“村官”陈帅，被选为西沟乡正村党支部书记后，不负重托，干了几件村里多年想干没干成的事，令村民刮目相看。考公务员享受优惠张葆：第二条出路是择优考录公务员。记者：大学生“村官”考取公务员有哪些特殊的优惠政策？张葆：主要体现在两方面上。一是可参加面向社会统一组织的公务员招考。我省规定，受聘人员担任村干部满2年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分。二是定向考录乡镇公务员。我省将认真落实“两个70%”的考录政策，即：凡考录乡镇公务员和事业单位工作人员，优秀村干部要占到录用计划的70%以上，其中优秀大学生村干部要占到村干部总数的70%以上，这是给大学生“村官”吃的偏饭。去年我省在优秀大学生“村官”中已考录乡镇公务员和事业单位工作人员994人，今年继续开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作。此外，我们还计划将在适当的时候，根据各地乡镇领导班子建设的实际需要，从担任村党支部书记、村委会主任的，或聘期考核结果为优秀的，或受到过县级以上党委、政府和有关部门表彰的大学生“村官”中，采取竞争方式选拔一批乡镇副职领导干部，纳入公务员管理。搭建平台扶持创业记者：考录公务员当然是不错的选择，国家在政策上也给予很多倾斜，但录取比例再大，也只占大学生“村官”总数的一小部分，对多数人来说，还要通过其他途径实现就业。大学生“村官”刚刚走上社会，创业经验不足，在工作中面临诸多实际困难，社会如何为他们顺利创业搭建平台？张葆：这也是我想重点谈的问题，大学生“村官”的第三条出路就是自主创业。党和政府为大学生“村官”创业制定了许多优惠政策，自主创业，大有可为。我这里举一个例子，和顺县青城镇大学生“村官”李鹏，2009年5月，他在一家废弃的砖瓦厂上成立了养殖公司，饲养美国七彩山鸡，当年获利16万元。更重要的是带动了全镇村民的养殖，一名妇女在家照看老人，捎带饲养美国七彩山鸡，一年挣了7000多元。中央近日提出，要把鼓励和帮扶大学生“村官”创业作为建立“流得动”机制的重点来抓。我省对大学生“村官”自主创业在贷款和税收上都有优惠。据统计，全省市县两级共设立创业资金1.4亿元，有1486名大学生“村官”创办领办致富项目，人均创业资金5600元。从今年开始，我们计划每年培训大学生“村官”1000人，带动农民创业培训1万人。5月25日，我省大学生“村官”创业培训示范班在省委党校首次开班，114名大学生村“两委”主干进行为期15天的“充电”。另行择业优势多多记者：请您再谈谈第四条出路。张葆：第四条出路是另行择业。大学生“村官”服务期满后可进入人才市场自主择业。我省正着手建立健全向企事业等单位推荐大学生村干部就业的工作机制。比如，各级组织人事部门将协调国有资产管理部门，从国有大型企业对人才的需求出发，按照专业对口的原则，拿出部分岗位，面向大学生“村官”进行招聘；同时鼓励中小企业和民营企业录用大学生“村官”。此外规定，担任村干部满一年以上的，重新参加工作后，不再实行一年的见习期，担任村干部的工作时间可合并计算为连续工龄。其实，经过在农村的摸爬滚打，大学生“村官”锻炼出来的动手能力、处事能力、沟通能力，绝非初出校门的应届毕业生能比，相信会受到用人单位的青睐。考研加分定向招考记者：第5条出路大概是考研吧？大学生“村官”考研有哪些优惠？张葆：对。我省规定，聘用期间工作表现良好、考核合格的大学生“村官”，报考省属院校研究生的，可享受在笔试总分中加10分等优惠政策。此外，我省还将支持高等院校从大学生“村官”中定向招考一批农村、城建等专业的研究生。这些政策，对于立志深造的大学生“村官”，无疑是利好消息。心理疏导乐观向上记者：应当承认，从“象牙塔”到“黄土地”，大学生“村官”的心理落差还是很大。当理想和现实发生较大冲突时，一些敏感、脆弱的人会有无助、无奈之感，我们采取哪些措施帮助他们保持乐观向上的生活态度？张葆：现代社会的快节奏、社会转型期的焦虑所引发的心理健康问题，已成为不容忽视的社会问题。对于身处农村艰苦环境的大学生“村官”来说，培养积极乐观的心态和应对困难、战胜困难的意志，尤为重要。近日，省委组织部明确提出，建立和完善4项制度，帮助大学生“村官”保持健康的心态。一是建立帮带制度，开展谈心活动。县乡村党组织都要建立与大学生“村官”结对联系帮带制度，县乡村干部要定期与大学生“村官”谈心，帮助化解矛盾，增强他们在艰苦环境中锻炼成长的信念。二是举办知识讲座，进行心理辅导。三是制定心理健康教育规划和培训制度，培养他们良好的心理承受能力和自我调适能力。同时要建立应急机制，通过各种途径及时了解和掌握大学生“村官”的心理问题和心理需求，及时采取有效措施进行预防和干预。四是进行正面宣传，营造良好氛围。调整思路管理为先记者：我省今年不再新选聘大学生“村官”，出于哪些考虑？张葆：主要出于两个方面的考虑：一是中央有要求，要求各地根据中央下达的计划，根据本地财力状况和期满分流消化能力，合理确定选聘数量，不要相互攀比、盲目扩大选聘规模；二是我省已经基本实现了一村一社区配备一名高校毕业生的目标。记者：我省大学生“村官”工作中存在哪些有待加强的问题？张葆：大学生“村官”工作开展4年以来，各级党组织及有关部门高度重视，社会各界广泛关注，广大高校毕业生积极响应，总体进展健康有序，初步建立了大学生村干部工作长效机制。但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层干部思想认识不够到位，管理制度落实不够扎实；二是个别地方缺乏跟踪培养的有力措施，造成大学生“村官”作用发挥不够充分；三是创业资金的使用和管理还不够规范；四是对大学生“村官”的创业培训还需要进一步加强；五是大学生“村官”服务期满后的出路，仍是基层干部群众和大学生村干部最关注的问题。
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