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考核目标是产生绩效关键。考核目标的方向不一样那么绩效也就会产生变化。

黑熊把访问看成产生绩效的关键。只重视外表不重视本质，也就是只重视蜜蜂访问但不关心起劳动成果，当蜜蜂们努力的为访问量做贡献的时候，却少了一个明确的目标，也就是为什么要正么劳动。到头来只能是盲目的泡沫并没有产生其绩效。

棕熊对考核目标明确。给了蜜蜂明确的目标和实际产生出来的结果。在加上一个对蜜蜂，努力劳动起源的目的~和黑汹比赛~

个体与整体的联系，总激励与个体激励的差别，

养蜂